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吝於給人鼓勵,其實是不認同自己

青春名人堂/吝於給人鼓勵,其實是不認同自己

2015-06-02 09:02:40 聯合報 今日登場/鄭俊德

有些人總是冷眼看待別人的成就,覺得那沒什麼了不起,但是更多時候,其實是因為自己得不到,甚至害怕冒險,才如此認為。

用冷眼看世界或看輕他人的人,往往會讓自己失去成功的機會,且因為習慣冷嘲熱諷,也難有好的人際關係,人們會主動遠離這種看人好戲或是消遣他人的朋友。

有一個故事是這樣的:剛進行銷部門的新同事佩儒,因為曾在學校學過國外較新的行銷工具與技巧,不僅很快就透過網路讓公司超過原本預計達成的曝光效果,還帶來可觀的業績量。

老闆因為業績超幅成長,眉開眼笑的在公開場合表揚了佩儒,並給予半年內晉升的口頭保證。另一邊,同部門的詩雅,她進到公司已經五年,雖沒有多大的成績表現,但也沒犯錯的度過了這五年,每月都能剛剛好的完成公司要求的目標。不過,她有個不太好的習慣,會在他人被長官表揚時,背地裡向同事八卦對方隱私或是嘲諷對方運氣好,希望透過八卦吸引同事的注意與認同。

這次新人佩儒的極佳表現她也看在眼裡,希望可以挖出佩儒的隱私,好向同事證明佩儒也不過爾爾,懂得新技術又不代表什麼,技術總會過時,穩穩做才是王道。

好幾次下班時間詩雅想約佩儒去吃晚餐,佩儒總是婉拒,並感謝詩雅的關心以及在公司裡的協助。但詩雅不甘心,她想證明佩儒只是運氣好。

後來,詩雅在某次公司同事聚會中,知道了佩儒下班常常去參加讀書會組織,所以才沒能跟她吃晚餐。儘管佩儒總是很支持公司同事並給予稱讚,但詩雅依然認定她是在巴結其他同事,業績好只是運氣。

不到兩年的時間,一個剛進公司沒多久的佩儒,在公司擁有好人脈,經過許多部門主管的推舉,順利完成了許多成功的行銷專案。佩儒跳級升格成了公司的小主管,而詩雅還是在原來的部門,埋怨著她自己的懷才不遇,並說著自己學歷不高,所以不能學習新行銷工具的藉口。

從這則故事,我們看到了一個願意學習、保持開放心胸的人,總能獲得他人支持;但是一個總是帶著否定,且吝於給人鼓勵的人,就有可能多年後依然原地踏步。

其實,當我們吝於給人鼓勵的同時,很多時候等於不認同自己,害怕自己做不到;所以希望別人也不要做到,一旦別人達成,心中便會產生怨懟。想當然,這樣的人很難有較知心的朋友,因為不能有人比他強。

給予他人鼓勵,等同鼓勵自己,透過正面的肯定能為自己加補力量,讓自己有執行與冒險的動力與勇氣,且更容易讓人願意幫助你,因為在你身上總能得到支持,好事因此一直發生下去。
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